「タイムカードを手入力で集計している」
「残業時間の把握が月末にならないとわからない」
この状況、実はリスクがあります。
■ 労働時間の把握は法律上の義務
労働安全衛生法の改正により、使用者は労働者の労働時間を客観的な方法で把握することが義務付けられています。タイムカードや勤怠システムがなく、自己申告だけで管理している場合は要注意です。
■ デジタル化で何が変わるか
リアルタイムで残業を把握できるようになります。月末まで待たなくても、その日の残業が即座にわかります。36協定の上限管理もしやすくなります。
給与計算のミスが減ります。手入力による転記ミスがなくなります。
データが蓄積されます。過去の残業傾向や有給取得状況が分析できるようになります。
■ 補助金を活用できる
勤怠管理システムの導入は、デジタル化・AI導入補助金（旧IT導入補助金）の対象になる場合があります。詳細は公式サイトでご確認ください。
詳細・最新情報はこちらからご確認ください。
👉 https://mirasapo-plus.go.jp/subsidy/ithojo/
「自社に合うシステムがわからない」という場合は、お気軽にご相談ください。