「忙しくて有給なんて取れない」
「うちはみんな使っていない」
この状況は、会社にとって大きなリスクです。
■ 年5日の有給取得は法律上の義務
2019年4月から、年10日以上の有給休暇が付与される労働者に対して、会社が年5日以上取得させることが義務付けられています。これは会社側の義務であり、違反すると罰則の対象になります。
■ よくある間違い
「本人が取りたくないと言っている」という声をよく聞きますが、会社が取得させる義務があります。本人の意向だけでは免れません。
「繁忙期だから仕方ない」という場合も、時季変更権はありますが、結果的に年5日取得させる義務は残ります。
「パートタイマーは関係ない」と思っている会社もありますが、一定要件を満たすパートにも適用されます。
■ 対応していない会社のリスク
労働基準監督署の調査対象になりやすくなります。また離職率が上がり、採用時にも不利になります。求職者が有給取得率を確認するようになっている時代です。
■ 管理の仕組みを整えることが先決
有給管理簿の整備、取得状況の定期確認、計画的付与制度の導入など、会社として仕組みを作ることが重要です。有給管理の見直しについては、お気軽にご相談ください。